نظام شؤون الموظفين
نظام شامل لادارة كافة العملیات الخاصة
نظام لادارة الحضور والانصراف وإدارة الاجازات وإدارة المرتبات والأجور للموظفین مع كافة أنواع الاستحقاقات والاستقطاعات مع إدارة السلف والاقساط ارشفة كافة البیانات الإداریة والمالیة التي تخص الموظف مع إمكانیة الربط مع أجھزة البصمة بعدة طرق مع مجموعة من المتغیرات والاعدادات وتقاریر متنوعة مع إمكانیة ترحیل العملیات المالیة لنظام ماس المحاسبي
مكونات نظام شؤون الموظفين
A. ربط النظام مع أجهزة البصمة لتسجيل دخول وخروج الموظفين.
B. تتبع ساعات العمل الإضافية والتأخير.
C. إعداد تقارير دورية للحضور والانصراف.
A . حساب الرواتب تلقائياً بناءً على الحضور، الإجازات، والمكافآت.
B . إدارة الاستقطاعات مثل الضرائب، التأمينات الاجتماعية، والخصومات.
C . إصدار كشوفات الرواتب والدفعات الشهرية.
A . تسجيل ومتابعة طلبات الإجازات بأنواعها (سنوية، مرضية، إلخ).
B . مراقبة رصيد الإجازات لكل موظف.
C . إصدار تقارير شاملة عن الإجازات المستخدمة والمتبقية.
A . تخزين بيانات الموظفين الشخصية والإدارية (المسمى الوظيفي، تاريخ التوظيف، إلخ).
B . السلف والاقساط
C . الاستحقاقات والمكافئات
D . الاستقطاعات
E . متابعة الترقيات والنقل والإنهاءات.
F . توثيق السجل المالي لكل موظف
A . تخصيص القوانين والسياسات المختلفة مثل ساعات العمل والإجازات وفق لوائح الشركة.
B . إعداد متغيرات خاصة لكل قسم أو فرع.
A . إمكانية الترحيل إلى نظام ماس المحاسبي أو أي نظام مالي آخر.
B . دعم التكامل مع أنظمة الموارد البشرية والشؤون الإدارية الأخرى.
A . التحكم في صلاحيات الوصول للمستخدمين.
B . حماية البيانات باستخدام التشفير وإدارة النسخ الاحتياطية.
هذه المكونات تجعل النظام شاملاً وقادراً على تلبية احتياجات الشركات لإدارة موظفيها بشكل فعال ومتكامل.